| Quadro de Avaliação e Responsabilização (QUAR) – 2026 | ||||||||||||||
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| Missão da UA | Criar, partilhar e aplicar conhecimento, envolvendo toda a comunidade através do ensino, da investigação e da cooperação, em benefício dos indivíduos e da sociedade | |||||||||||||
| Objetivos Estratégicos (OE) da UA | OE 1 – promover o bem-estar do trabalhador | |||||||||||||
| OE 2 – promover a eficácia e eficiência organizacional | ||||||||||||||
| OE 3 – promover a sustentabilidade ambiental | ||||||||||||||
| Objetivos Operacionais (OO) | OE | Indicador | Meta 2025 | Meta 2026* | Peso (%) | Perspectiva | Fonte de Verificação | |||||||
| Eficácia: 40% | ||||||||||||||
| Promover a frequência de ações de formação profissional (FP) específica dos RHs do CESAM, com vista a melhorar a eficácia do CESAM | OO1/OE1 | Número de ações de formação profissional | 10 | 15 | 100% | Recursos | Supera: nº superior a 15 Cumpre: frequência de ações de formação profissional, com comprovativos de frequência, igual a 15 Não cumpre: inferior a 15 | |||||||
| Reforçar a visibilidade externa do CESAM | OO2/OE2 | Número de menções ao CESAM nos órgãos de comunicação social | 5 | 10 | 100% | Interna | Supera: nº de notícias, documentários e podcasts comprovadas por meios físicos ou eletrónicos superior a 10 Cumpre: nº de notícias, documentários e podcasts comprovadas por meios físicos ou eletrónicos igual a 10 Não cumpre: nº de notícias, documentários e podcasts comprovadas por meios físicos ou eletrónicos menor do que 10 | |||||||
| Eficiência: 25% | ||||||||||||||
| Simplificar os processos administrativos no CESAM | OO3/OE3 | Número de formulários e documentos internos de fluxos e/ou procedimentos e/ou FAQ (questões frequentes) revistos e/ou disponibilizados na página do CESAM. | 4 | 5 | 100% | Interna | Supera:superior a 5 Cumpre: número de formulários e documentos internos de fluxos e/ou procedimentos e/ou FAQ (questões frequentes) revistos e/ou disponibilizados na página do CESAM igual a 5 Não cumpre: menor que 5 | |||||||
| Qualidade: 35% | ||||||||||||||
| Realizar atividades de convívio ou “team building” para os RH do CESAM, com o objetivo de fortalecer o espirito de equipa, melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a satisfação organizacional | OO4/OE2 | Número de convívios ou outras ações de “team building” | 6 | 6 | 100% | Interna | Supera: superior a 6 Cumpre: número de convívios ou outras ações de “team building” realizados igual 6 Não cumpre: menor que 6 | |||||||
| Fortalecer a comunicação interna do CESAM | OO5/OE2 | nº de reuniões ou sessões de informação e esclarecimento com os membros integrados do CESAM | 5 | 6 | 100% | Interna | Supera: superior a 6; Cumpre: nº de reuniões ou sessões de informação e esclarecimento com os membros integrados do CESAM, comprovadas por convocatórias ou convites enviados por email aos membros integrados, igual a 6 Não cumpre: menor que 6 | |||||||
